Trots alla skaderisker på jobbet, är det när du är ledig som de flesta olyckor sker. I medlemsavgiften ingår försäkringen Medlemsolycksfall Fritid ifall du skulle skada dig när du är ledig. I försäkringen ingår olycksfallsersättning och ersättning för sjukhusvistelse/korttidsboende, rehabilitering, kristerapi, medicinsk invaliditet, kroppsskada, akutersättning, tandskadekostnader och en del övriga kostnader. Naturligtvis gäller olycksfallsförsäkringen även på semestern!
För mer information om dina försäkringar, se www.folksam.se/forbund/if-metall,eller ring 0771–950 950
Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets
semester är 1 april 2025 till 31 mars 2026. Antalet anställningsdagar under ovanstående
period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt.
Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från
anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i
semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.
Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är
0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för
anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de
semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som
man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det
rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget
för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan
inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott
Lägsta semesterlön – “Balkongtillägget”
Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant
till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern
hemma på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Lägsta semesterlön 2026 inom
Teknikavtalet IF Metall är 1684 kronor per dag inklusive ordinarie lön. Om man arbetar
deltid beräknas balkongtillägget i proportion till den kortare arbetstiden.
När Rickard kom tillbaka efter en sju
kskrivning uppmanade hans chef honom att kolla upp om han hade någon försäkring som kunde täcka en del av inkomstbortfallet. Rickard kontaktade Tobias som är försäkringsansvarig i verkstadsklubben och de bokade in en träff.
Eftersom Rickard har en sjukdomsbild som gör att han ibland behöver vara hemma från arbetet började de gå igenom Rickards tidigare frånvarotillfällen och det visade sig finnas åtta sjukperioder de senaste 12 åren, varav sex kunde sökas ersättning för. De kunde även ansöka från sjuk- och efterlevandeförsäkringen från Folksam.
Totalt rör det sig om ett femsiffrigt belopp som Rickard får retroaktivt.
Delta gärna i en försäkringsgenomgång och gå igenom vad som finns på arbetet, fritiden samt pension.
E-post: Tobias
För många är Första maj en röd dag i kalendern – en chans att sova ut eller fixa i trädgården. Men den är mycket viktigare än så. Den är en påminnelse om att rättigheter aldrig uppstår av sig själva. Det krävs människor som går samman, höjer rösten och ibland – bokstavligen – går tillsammans.
Att gå i 1 maj-tåg är att bli en del av en berättelse som sträcker sig bakåt till arbetare som krävde åtta timmars arbetsdag, tryggare villkor och rätten att organisera sig. Det är lätt att ta det för givet i dag. Vi lever i ett samhälle där mycket redan är vunnet men just därför är det också lätt att glömma hur skört det kan vara.
Tåget är inte bara symbolik. Det är en kollektiv handling. När människor samlas, oavsett om det är tusen eller hundra, skickas en signal: vi bryr oss, vi ser orättvisor och vi accepterar dem inte! Det handlar inte bara om löner eller arbetsvillkor, utan om jämlikhet, välfärd och vilket samhälle vi vill ha.
I en tid när främlingsfientlighet och ojämlikhet splittrar oss är det viktigare än någonsin att vi som står för inkludering och mångfald visar vår gemensamma styrka!
Så leta upp ett demonstrationståg nära dig på 1 Maj.
Gå ihop med andra och visa att vi tillsammans gör skillnad!
Nu är det dags! Tesla slår upp portarna i Kalmar, och det betyder att vi växlar upp vår närvaro. Vi backar inte från kravet på schyssta villkor och kollektivavtal! De strejkande Tesla-arbetarna står upp mot en global gigant och vår insats kan vara avgörande. Vi kan inte låta de som vågar stå upp för schyssta villkor kämpa ensamma. För att deras röst ska höras hela vägen till toppen behöver vi vara många som syns, hörs och visar att vi inte tänker ge oss.
Vill du vara med och göra en konkret insats för solidariteten och den svenska modellen?
- Att stå strejkvakt är det finaste sättet att visa att du står upp för dina kollegor i hela branschen.
Anmäl ditt intresse genom att mejla till postbox.avd38@ifmetall.se eller ansvarig ombudsman alexandra.johansson@ifmetall.se.
Tillsammans visar vi att den svenska modellen gäller även i Kalmar!
Som anställd hos Scania CV AB inklusive helägda dotterbolag, TRATON AB och TRATON Financial Services inklusive helägda dotterbolag i Sverige – kan du söka upp till 35 000 kr för kurser, utbildningar eller personliga projekt. Det viktigaste är att aktiviteten inte är kopplad till det arbete du gör just nu.
Tidigare omfattades inte anställda på SIM av detta. Nu har dock riktlinjerna korrigerats så att även SIM-personal kan söka.
Ansökningsperiod är öppen från den 15/4 – 12/5-2026.
Mer information och ansökan hittar du här.
Frågor? Kontakta: personalstiftelsen@scania.com
Viktigt att veta: Under vårens ansökningsperiod kan man ansöka för aktiviteter/utbildningar som påbörjas tidigast den 1 juli, vecka 27, 2026. Anledningen är att man måste ha fått besked om en eventuell beviljning innan en aktivitet påbörjas.
Skattepliktig förmån
Stipendiet är en skattepliktig förmån enligt Skatteverkets regler. Det innebär att stipendiaten kommer att förmånsbeskattas för det belopp som erhålls, vilket kan påverka både inkomstdeklarationen och den totala skatten. Det är stipendiaten själv som ansvarar för att redovisa detta korrekt.
Klubbens årsmöte har genomförts och det blev ett möte med mycket information och bra frågor.
Klubbordförande Mikael Johansson redovisade vårt löneläge jämfört med riksgenomsnittet, våra konkurrenter och övriga Scania i Sverige samt gick igenom läget i Kinaprojektet. Sandra Gustavsson från avd 38 Dackebygden ledde mötet föredömligt och redovisade också läget i Teslakonflikten.
Till ersättare i klubbstyrelsen fanns det två övernominerade varpå ett personval genomfördes. Det resulterade i att valberedningens förslag vann. I övrigt gick valberedningens förslag igenom utan övrigt nominerade. Uppdraget som yrkesombud lämnades vakant och man gav klubbstyrelsen i uppdrag att utse detta vid konstitueringen. Även ungdomsansvarig är vakant så där får gärna någon intresserad ung medlem höra av sig till klubbstyrelsen.
Under punkten övriga frågor lyftes bland annat om tiden vi står stilla på grund av medlemsmötet är borträknad, arbetstidsförkortningen som ligger på LO-nivå och hur länge vi ska fortsätta med stoppdagsavtalet.
|
Klubbstyrelsens sammansättning efter årsmötet: Ordinarie Ersättare |
|
Nyvalda Representantskapsombud
Ordinarie Amanda Alfredsson, Andreas Jisvik. Anders Eklund, Anders Svensson, Anna Steisjö Hammarberg, Caroline Lingersjö, Emma Blomqvist, Fredrik Jonasson, Fredrik Österlund, Fredrik Svensson, Jeff Sabel, Jessica Jacobsson, Joakim Johansson, Kanita Hotilovac, Karen Victor, Kimmy Nejdenlo, Lina Månsol, Magnus Boström, Malin Hultin, Martin Nilsson, Mikael Johansson, Niklas Forsman, Mikael Klasson, Nada Josipovic, Per Fallebo, Roger Eriksson, Saga Lundberg, Sami Durmishi, Simon Nilsson, Tobias Engström, Torbjörn Lankowski, Viktor Svensson, Åsa Fredriksson.
Ersättare Chanette Pettersson, Fredrick Carlsson, Jenny Ilke Hjelm, Erika Almström, Leine Johansson, Peter Hasselman, Rebecka Hallberg, Rose-Marie Dahlbom, Tomas Nilsson, Peter Sjöbäck. |
På förekommen anledning vill klubbstyrelsen påminna om att du som medlem i IF Metall alltid har rätt att ta med en facklig förtroendevald på möten med chef eller andra företagsrepresentanter.
Handlar det om hög frånvaro, rehabilitering eller disciplinärenden har vi duktiga förtroendevalda som kan stötta och hålla koll på att företaget följer lagar och regler, samt de rutiner och överenskommelser vi har. Du väljer vem du har förtroende för men i första hand är det gruppstyrelsen på ditt område du vänder dig till.
Om den förtroendevalda inte har möjlighet att delta i mötet har du rätt att boka om det till en tid som passar. Går du själv och känner under mötets gång att det inte känns bra i magen har du rätt att avbryta mötet och säga att du vill ha med dig en facklig.
Varannan industriarbetare orkar inte jobba till 67.
Alla lever inte längre och alla jobbar inte vid skrivbord. Dessutom skadas industriarbetare oftare, slits hårdare och dör tidigare. Det innebär att en höjd pensionsålder inte slår lika hårt mot alla utan extra hårt mot just industriarbetare. Läs IF Metalls debattartikel