Torsdagen den 11 Maj blev det lokala avtalet klart och på fredagseftermiddagen informerades resultatet ut via informationsblad i de olika verkstäderna, samt på verkstadsklubbens hemsida och Facebookgrupp.

Det centrala avtalet är på tre år, där det tredje året är uppsägningsbart. Löneökningarna i det centrala avtalet är fördelat på 1,8% 2017, 1,6% 2018 och 1,7% 2019. Dessutom ingår en löneöversyn på 0,4% 2018 och 0,5% 2019 vilket ger ett sammanlagt värde på 6%.

 

Den lokala överenskommelsen gäller för de första två åren och innebär att vi får ut 3,4%, vilket är ökningarna för de två första åren enligt den centrala överenskommelsen (1,8%+1,6%) redan från första året, samt ett påslag på 460:- för varje individ. Detta gäller fr.o.m. 1 April 2017 och den retroaktiva summan av löneökningarna betalas ut på Junilönen. Ökningen är även värdesäkrad i nivålönerna i lönesystemet. Löneöversynerna tillkommer samt det tredje årets löneökning kommer att förhandlas längre fram.

 

Så här mycket får du!
I exemplen nedan kan du se det det totala avtalsvärdet

Lön	Centralt avtal		Lokalt		Din höjning
25000:-	3,4% (850:-)	+	460:-	=	1310:-
26000:-	3,4% (884:-)	+	460:-	=	1344:-
27000:-	3,4% (918:-)	+	460:-	=	1378:-
28000:-	3,4% (952:-)	+	460:-	=	1412:-
29000:-	3,4% (986:-)	+	460:-	=	1446:-

 

För Lernia-anställda är det som vanligt GFL:en som gäller och den kommer att påverkas nästa gång den revideras.

 

Löneöversyn = översyn av lönerna där de lokala parterna går igenom de anställdas löner och ser vad som ska rättas till.

GFL = genomsnittligt förtjänstläge. Fyra gånger om året revideras GFL:en på Scania och beroende på om personer har slutat, eller börjat på Scania kan GFL:en både öka och minska.