Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets
semester är 1 april 2025 till 31 mars 2026. Antalet anställningsdagar under ovanstående
period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt.
Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från

anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i
semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är
0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för
anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de
semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som
man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det
rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget
för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan
inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott

Lägsta semesterlön – “Balkongtillägget”
Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant
till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern
hemma på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Lägsta semesterlön 2026 inom
Teknikavtalet IF Metall är 1684 kronor per dag inklusive ordinarie lön. Om man arbetar
deltid beräknas balkongtillägget i proportion till den kortare arbetstiden.