Klubbstyrelsen har fyllnadsvalt Fredrik Gynning till nytt kontaktombud.
Resultatet av vår lokala lönerevision:
· OB och Övertidstillägg höjs med 2,0 %.
· För avtalsperioden 190401-200331 höjs utgående löner med 2,5%.
· Höjningen värdesäkras i lönesystemet med 2,5%.
· Omplaceringstilläggen påverkas ej.
(Klicka på bilden ovan för att öppna nyhetsbrevet i pdf-format.)
Den lokala lönerevisionen är nu klar och i nedanstående nyhetsbrev från MSS kan du läsa om resultatet:
(Klicka på bilden ovan för att öppna nyhetsbrevet i pdf-format.)
Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du inte bita ihop, utan gå till läkare direkt. Dessutom ska du alltid anmäla skadan, även om den går att fixa med ett plåster eller en kortare sjukskrivning. Hur obetydlig skadan eller olyckan du råkat ut för än tycks vara, kan du aldrig veta vilka konsekvenser den får i framtiden. Därför är det viktigt att uppsöka läkare direkt om du råkat ut för en olycka på jobbet. Går man inte till läkare och får skadan dokumenterad direkt kan det bli svårt att bevisa sambandet mellan olyckshändelsen och eventuella framtida besvär, vilket i sin tur leder till att det kan bli svårt att få ersättning från våra avtalsförsäkringar.
Viktigt att anmäla!
Risker, tillbud och arbetsskador ska alltid utredas och åtgärdas enligt riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsskador och allvarliga tillbud ska anmälas till olika instanser, så som Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket.
En arbetsskada eller ett tillbud ska alltid utredas och åtgärdas enligt riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsskada behöver i många fall även anmälas till försäkringskassan.
Om man skadar sig på jobbet, skall detta anmälas till PL, som skriver in detta i TIA tillsammans med den som skadat sig. Samtidigt gör man anmälan i TIA.
Även risker och tillbud som inte leder till skada ska rapporteras i systemet.
På grund av ett systemfel har ett antal medlemmar fått inbetalningskort på medlemsavgiften trots att avgiften dragits på lönen.
Om du, eller någon du känner råkat ut för detta, kontakta avdelning 38 på telefon 0491-76 73 90!
För att avgiften över huvud taget ska kunna dras på lönen behöver man fylla i en fullmakt. Om man byter arbetsgivare, till exempel från Lernia till Scania, måste man fylla i en ny fullmakt så att den nya arbetsgivaren kan dra avgiften. Fyller man inte i någon fullmakt riskerar man att få betala högsta avgiften, fn 602 kr per månad.
Den 1 januari 2019 ändrades lagen om sjuklön så att karensdagen avskaffas och ersätts av ett karensavdrag. Lagen är tvingande och parterna har att ändra beräkningen i avtalen så att de överensstämmer med lagstiftningens intention.
Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget är 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Avdrag får dock inte göras för fler timmar än den anställde faktiskt har varit frånvarande! Vid det fall någon arbetat exempelvis 4 timmar och sedan sjukskrivit sig men kommer tillbaka i arbete nästa dag, då skall avdrag ske enbart för de fyra timmarna.
Så här räknar man
Det nya karensavdraget blir 20 procent av genomsnittlig veckoersättning för sjuklön.
Genomsnittlig veckolön = [månadslön] ∗ 12 (månader på ett år) / 52 (veckor på ett år).
Genomsnittlig sjuklön per vecka = 0,8 * [genomsnittlig veckolön]
Karensavdrag = 0,2 * [genomsnittlig sjuklön per vecka]
|
Räkneexempel
Dagtidaren Georg tjänar 28000 kronor per månad och är sjuk två dagar.
(28000 ∗ 12) / 52 = 6461,54 kr (genomsnittlig veckolön).
0,2 ∗ 5169,23 = 1033,85 kr (karensavdrag).
Två dagars frånvaro (16 timmar) ger en förlust i lön på: 161,54 ∗ 16 = 2584,64 kr. Eftersom det ligger långt över det maximala karensavdraget dras 1033,85 kronor i karensavdrag. För de två sjukdagarna får individen ut: (5169,23 / 5) ∗ 2 – 1033,85 = 1033,85 kr. |
*Karens innebär att du avstår från någonting under en tid, som en slags självrisk.
Lägsta respektive högsta medlemsavgiften för 2019 har fastställts av förbundsstyrelsen. Den lägsta avgiften i procentavgiftssystemet är 219 kronor per medlem och månad och den högsta 602 kronor per medlem och månad.
Pensionärsavgiften är 264 kronor per år under 2019, vilket är oförändrat jämfört med 2018 års avgift.
|
Faktaruta – Medlemsavgiften
Din medlemsavgift till IF Metall är en procentavgift på din lön. Av medlemsavgiften går en del till förbundet, en del till a-kassan och en del till avdelningen. |
I de senaste Hyttbyggarna blev det lite fel i listan över försäkringsinformatörer då några saknades. En komplett lista över aktuella försäkringsinformatörer ser du här nedanför.
Försäkringsinformatörer
| Namn | Telefon | |
| Ulf Aldebert | Försäkringsansvarig | 765 892 |
| Joakim Rylin | Montering/logistik | 765 326 |
| Daniel Lazic | Montering/logistik | 765 767 |
| Jeff Sabel | Montering/logistik | 764 477 |
| Eva Davidsdottir | Montering/logistik | |
| Eva-Lena Sarajlija Stenshaga | Montering/logistik | |
| Matthias Pettersson | Kaross | 765 027 |
| Tobias Engström | Kaross | 763 780 |
| Joakim Johansson | OLO | 765 511 |
För att vi förtroendevalda ska kunna hjälpa till i ett ärende eller driva en förhandling åt någon, så förutsätter det att man är medlem inom IF Metall. Vi har inte förhandlingsmandat om man tillhör ett annat fackförbund. Behöver du hjälp i ett personalärende eller löneärende så måste du alltså vara medlem i IF Metall.
Vi ser fortfarande att en hel del tidigare Lernia-anställda som gått över till Scania inte fyllt i någon fullmakt. När man byter arbetsgivare, till exempel från Lernia till Scania, måste man fylla i en ny fullmakt för att Scania ska kunna dra medlemsavgiften på lönen. Om man inte gör det riskerar man dessutom att få betala max-avgift, för närvarande 602:-/månad.