Lokalt avtal		Centralt avtal (”blå boken”)
	Plus-SFA	Ikappkörningstimme	Övertid
Senaste varsel till individen	8 kalenderdagar innan	Dagen innan	Före sista rast
Begränsning	+/- 10 timmar per tvåveckorsperiod.   +SFA och övertid kan uppgå till högst 225 timmar för enskild medarbetare under ett kalenderår.   Individens SFA-tidbank får variera mellan -175h och +75h.	Max 50 timmar per månad.   Max 150 timmar per år. Därefter kan dispens ges för ytterligare 50 timmar om arbetstagaren själv önskar.	Max 50 timmar per månad.   Max 150 timmar per år. Därefter kan dispens ges för ytterligare 50 timmar om arbetstagaren själv önskar.
Ersättning	Vid mindre än +75h i tidbanken: timme för timme till tidbank + särskilt övertidstillägg.   Vid mer än +75h i tidbanken: timlön + ersättning som vid kollektiv produktionsövertid*.	Timlön + övertidstillägg.	Timlön + övertidstillägg.
Giltiga skäl att slippa arbeta	Enligt kommentarsboken för Teknikavtalet IF Metall.	Enligt kommentarsboken för Teknikavtalet IF Metall.	Enligt kommentarsboken för Teknikavtalet IF Metall.
Övrigt		Inkluderar 12 minuter betald paus.

 

* Ersättning för plus-SFA vid mer än +75 h i banken:                                         Dagtid        Skift
                                                                                  Mån-Fre                      83:56          102:15
                                                                                  Lör-sön & helgdag      129:98        148:63

 

 

 

 

 

Avslutade förhandlingar:
-Ombalansering till 256-takt, där vi är överens.
-Att dörrline går från två grupper till tre. Där är vi inte överens och vi har varit tydliga i protokollet vad vi anser.
-Förändringar på line 1 gällande dragarstationen som flyttas från line 2, där vi är överens.
-Sekundjakten på MCA, där vi inte är överens. Vi har även i det protokollet framför våra synpunkter.

 

Pågående förhandlingar:
-En förhandling rörande ett rehabiliteringsärende.
-Förändrad rotation på line 8.
-Test av längre rotationstid på dörrline.

 

Förhandlingar som är inlämnade:
-Att företaget inte följer rehab kedjan.
-Flexibilitetsavtalet rörande hantering av inhyrd personal.

 

Joakim Rylin, gruppordförande för montering/materialhantering

 

 

 

  

 

   

Olyckan är framme! Du har mycket att tänka på. Då är det lätt att missa viktiga detaljer.

• Anmäl så snabbt du kan

Du är försäkrad mot arbetsolyckor via försäkringsbolaget AFA. Men för att du ska få ersättning måste du anmäla olyckan eller arbetssjukdomen. Anmälan om arbetsskada ska göras tillsammans med PL och skyddsombud. När detta är gjort ska en anmälan till AFA göras. Kontakta någon av försäkringsinformatörerna om du undrar över något eller behöver hjälp att anmäla olyckan. Sker olyckan på fritiden omfattas du som medlem av Medlemsolycksfall – fritid och då ska anmälan göras till Folksam istället.

• Beskriv hur och när det hänt

Om det är ett olycksfall (snarare än en arbetssjukdom), beskriv utförligt i anmälan vad som hände. Vid arbetssjukdom, beskriv noga hur arbetsmiljön har orsakat besvären. Beskriv också när besvären visade sig första gången.

• Vänta inte med läkarbesöket

Sök läkare direkt. Att vänta med läkarbesök och kämpa på, kan ställa till det när försäkringsbolaget ska avgöra ditt fall.

• Ta kopior och spara kvitton

 

 

 

Försäkringsinformatörer   Montering/Logistik             Telefon Daniel Lazic                           65 767 Joakim Rylin                          65 326 Måleriet Ewa Nilsson                           65 174/68 572 Press/Kaross Kenneth Lundahl                    65 092 Fredrik Sjöbäck                     65 098 Matthias Pettersson                65 027 Scania Logistic Centre Ulf Aldebert                           65 892 Joakim Johansson                  65 478

AFA Försäkring i korthet AFA Försäkring ägs av arbetsmarknadens parter. Genom kollektivavtalen försäkrar vi anställda inom den privata sektorn och kommuner, landsting, regioner och vissa kommunala bolag. Idag omfattas mer än fyra miljoner människor av minst en av våra försäkringar. Försäkringarna gäller vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Från försäkringsfallen tar vi fram statistik som vi analyserar. Inom de områden i arbetslivet där vi ser problem med skador kan vi utlysa och finansiera forskningsprojekt. Resultaten av forskningen omsätts i praktisk handling genom förebyggande arbetsmiljösatsningar. (www.afaforsakring.se)

 

Ta kopior på alla papper du skickar till myndigheter och försäkringsbolag. Spara kvitton på kostnader i samband med skadan.

 

 

 

Avdelning 38 Östra Småland har haft årsmöte där diverse val genomfördes.
Från Scanias verkstadsklubb valdes Jenny Ilke-Hjelm och Leine Johansson om som styrelseledamöter. Klubbordförande Mikael Johansson har ett år kvar på sin mandatperiod i avdelningsstyrelsen.
Mikael Johansson valdes också in i avtalsrådet. Dessutom valdes Jenny Ilke-Hjelm, Joakim Rylin och Jörgen Palmér till ersättare i avtalsrådet.
Daniel Lazic är ny representant från Scanias verkstadsklubb i avdelningens valberedning.
Mötet gästades av Michaela Tinnerholm från förbundet som pratade om vilka områden som är i fokus för årets arbete. Fyra förtroendevalda uppvaktades som hedersmedlemmar, däribland Joakim Rylin.

 

 

 

 

 

När färre är med i facket skenar löner och utdelningar till dem i toppen. Den slutsatsen drar två forskare på Internationella Valutafonden i en kommande rapport. De beskriver sina slutsatser i artikeln ”Makten från folket”.

 

Lägre facklig anslutningsgrad leder till lägre lägstalöner och mindre omfördelning av inkomster genom sådant som barnbidrag och hyresbidrag. Därmed blir det mer pengar över till dem högst upp. Det förklarar ungefär halva inkomstökningen i toppen.

Forskarna kan inte svara på om den här utvecklingen är bra eller dålig för samhället. Svaret beror på om höjdarna ökar sin produktivitet eller inte. Det behövs mer forskning för att ta reda på hur det ligger till.

Forskarna varnar samtidigt för att ojämlikhet kan skada samhället på ett annat sätt, nämligen genom att de som har högst inkomster får möjlighet att manipulera det politiska och ekonomiska systemet.

Svagare fackföreningar leder till mindre omfördelning över skattsedeln och därmed större gap mellan de högsta och lägsta nettoinkomsterna, det vill säga inkomsterna efter skatt och transfereringar.

Inkomstklyftorna ökar i Sverige och världen sedan 1980-talet. Ny forskning visar att avregleringar och lägre marginalskatter är en bidragande orsak.

 

Artikeln är skriven av ekonomerna Florence Jaumotte och Carolina Osorio Buitron  på IMF:s  forskningsavdelning. (IMF = International Monetary Fund, Internationella valutafonden.)

(texten är hämtad från www.arbetet.se)
 

 

 

 

Den 30 Mars träffade parterna en överenskommelse om årets löneökningar. Den innebär 2,3% i löneökning samt ett engångsbelopp på 1800:-. Det är alltid positivt när vi kan komma överens om lokala löneavtal, även om vi hade förhoppningar om att ta igen mer på jämförbara grupper.

Det centrala avtalet gav 1,9%. Genom de lokala förhandlingarna fick vi alltså ytterligare 0,4%.

Ökningen på 2,3% beräknas på den egna lönen. Även nivåerna i lönesystem och tillägg räknas upp med samma procentsats. De nya nivåerna börjar gälla 1 April.
Engångsbeloppet på 1800:- betalas ut på junilönen.

Sammantaget ser vi att vi tar ytterligare ett steg i rätt riktning mot att ta igen det vi tappat mot jämförbara grupper.

Förhandlarna för Metallfacket Scania Sverige

 

Verkstadsklubben har skrivit om diskriminering på grund av religion, rasism, antisemitism mm flera gånger tidigare, men dessvärre finns det fortfarande anledning att ta upp detta ämne.

På sistone har vi fått kännedom om händelser där personer verbalt och skriftligt hotat andra. Det har även förekommit att personer har ritat hakkors och andra olämpliga symboler.

Ibland handlar det om ett nedsättande ord i stridens hetta. Ibland om systematisk förföljelse där en eller flera personer diskriminerar en individ under en längre tid. Oavsett vilket är det inte acceptabelt.

Fackets grundidé är alla människors lika värde och rätt. Det bygger på att arbetare aldrig får ställas mot varandra, för då blir alla arbetare förlorare. De senaste åren har klassklyftorna ökat och samhället har glidit isär. Människor ställs mot människor.

Det ställer höga krav på facket. Vi måste fortsätta att kämpa för solidaritet, rättvisa, jämlikhet och jämställdhet. Vi ska fortsätta att arbeta både fackligt och politiskt för ett samhälle och ett arbetsliv fritt från klasskillnader, fördomar och diskriminering.

Vi måste alltid stå upp för människors lika värde och rätt, och försvara det mot de krafter som vill ha en annan samhällsordning. -Och vi måste vara många som gör detta.

Att förfölja, håna och kränka en annan människa på grund av hudfärg, etnicitet, religion eller annan tillhörighet är ALDRIG okej!

Verkstadsklubben ser mycket allvarligt på denna typ av händelser och vi kommer aldrig att acceptera att människor inte känner sig trygga på jobbet!

 

 

 

På grund av att företaget har kört en del plus-SFA, och nu förvarnat om ytterligare plus-SFA-tillfällen får vi många frågor från medlemmar om vad som egentligen gäller för SFA.

SFA får användas vid tre tillfällen: Bastaktsförändringar, säsongssvängningar och konjunktursvängningar. -Inte vid några andra situationer. Verkstadsklubben bevakar att företaget följer denna överenskommelse, bland annat vid överläggningarna om SFA. Den grundläggande principen är att om produktionsvolymen (hur mycket vi faktiskt behöver producera) skiljer sig från bastaktsvolymen (vad vi kan producera under ordinarie arbetstid) går det att använda SFA. Vårens plus-SFA-tillfällen beror på just detta och har alltså inget med röda dagar, buffertkörning eller annat att göra.

Medlemmar uttrycker ofta kritik mot att facket gått med på att teckna ett SFA-avtal. Många ser bara att vi får jobba extra när företaget vill det. En del går så långt som att vi ska säga upp avtalet. SFA är egentligen inget som verkstadsklubben vill ha, men det ingår i flex-avtalet och om vi vill säga upp det så måste vi säga upp hela flex-avtalet. Där ingår även möjligheten till avtalspension vid 62/63 års ålder, förlängda uppsägningstider och regleringen av hur behandlingen av inhyrd personal ska gå till på Scania. Dessutom får vi högre ersättningar vid plus-SFA än vårat föregående avtal.
Precis som i vilken annan förhandling som helst handlade det, när flex-avtalet skrevs, om att ge och ta. Företaget ville få igenom något (i detta fall SFA och en överenskommelse om inhyrning) och i gengäld tvingades de göra eftergifter (avtalspension, förlängda uppsägningstider, begränsning av andelen inhyrda.) Detta sammantaget gjorde att facket, trots de negativa sidorna med SFA gick med på avtalet.

Visst skulle vi kunna säga upp avtalet om medlemmarna kräver det, men då måste man vara medveten om vad det faktiskt innebär: att vi även säger upp de sakerna i avtalet som är bra för våra medlemmar.
–Och företaget skulle fortfarande kunna beordra ”vanlig” övertid med stöd av kollektivavtalet (”Blå boken”.)

Vid problem att arbeta plus-SFA, som PL inte godtar, kontakta verkstadsklubben så snart som möjligt!

 

 

Den senaste tiden har verkstadsklubben haft en del lyckosamma medlemsärenden.
Bland annat rör det en Lernia-anställd på Dynamate som fått för låg lön enligt GFL (genomsnitt för avdelningen.) Efter förhandling fick medlemmen flera tusen kronor utbetalat retroaktivt.
I ett annat fall hade en medlem fått ett felaktigt omplaceringstillägg. Efter att verkstadsklubben lyft ärendet mot företaget fick medlemmen ca 6000:- retroaktivt.